Las mujeres continúan estando insuficientemente representadas en el espacio tecnológico – pero las perspectivas están cambiando.
Consejos de los expertos
A pesar de los esfuerzos para diversificar, las mujeres continúan con baja representación en el espacio de la tecnología, particularmente en las áreas de codificación y alta gerencia. Priorizar la diversificación ha sido una ardua batalla con tan pocas mujeres en el campo para abogar por la representación.
Este desafío clave, y cómo abordarlo, fue uno de los temas tratados en el evento de Bloomberg Mujeres en FinTech, realizado en Nueva York el año pasado. Las panelistas, todas mujeres de alto rango en tecnología financiera, ofrecieron algunas ideas y consejos sobre lo que se debe hacer, además de sobre cómo llegaron hoy a sus roles.
La buena noticia es que muchos de los obstáculos que enfrentan las mujeres en la tecnología financiera son expectativas culturales y esas perspectivas están cambiando, según las panelistas.
“Las mujeres eran obreros de la construcción, directores de fábricas, astronautas y científicos y cualquier otra cosa que puedan imaginar [en Ucrania]. También hay muchas mujeres líderes en todo el mundo ”, manifestó. A medida que las mujeres asuman una variedad más amplia de roles en diferentes ámbitos y con el auge de la globalización, el concepto de las mujeres y sus capacidades pueden cambiar.
Prepare a los futuros líderes construyendo una comunidad hoy
En cuanto a las formas prácticas de mejorar la proporción de hombres y mujeres en el campo de la tecnología, las panelistas señalaron la importancia de comenzar temprano y de alentar a las niñas a seguir su interés en la ciencia y tecnología con sus amigas y compañeras.
Altshuler dio un ejemplo primordial. Como madre tanto de un hijo como de una hija, ha hecho esfuerzos para exponer a sus dos hijos a la programación y la tecnología. Pero mientras su hijo prospera y dice que quiere ser ingeniero, su hija dice que preferiría ser bailarina.
Este es un problema que continúa afectando el lugar de trabajo actual. Debido a que la tecnología, y FinTech en particular, no tiene una comunidad femenina fuerte, puede ser difícil atraer a más mujeres al campo.
Las panelistas dijeron que los programas que alientan a las mujeres a involucrarse en la tecnología son clave para crear esa comunidad y traer más niñas y mujeres al sector.
Como mentora activa de otras mujeres y niñas ahora, Altschuler alienta a las mujeres a centrarse en el trabajo. "No me di cuenta de que era la única mujer en la habitación durante años. No importaba porque todos somos personas. Día a día, simplemente avanzas porque sabes lo que tienes para aportar”, afirmó.
Confíe en las capacidades propias para asumir nuevas oportunidades
Las panelistas también alentaron a los asistentes al evento a fomentar sus capacidades individuales y aprovechar las oportunidades.
Sandra Behar, Directora de Controles y Riesgo de Delincuencia Antifinanciera, Directora Regional de Deutsche Bank, aconsejó a los participantes que se observen a sí mismos y se aseguren de amar lo que están haciendo. Indicó que, "Pasamos muchas horas en la oficina, más de lo que pasamos en casa o con nuestras familias, por lo que deberíamos estar haciendo algo que nos guste". "Desafortunadamente, a veces como mujeres, tenemos que mostrar de lo que somos capaces más que los hombres", agregó.
Otra panelista, Colette García, Jefa de Prestación de Servicios en Bloomberg, hizo hincapié en no huir de los nuevos desafíos.
Ella relató su propia experiencia de mudarse a Hong Kong para un trabajo, aunque nunca había visitado Asia.
"Decir que estaba aterrorizada sería sería quedarse corto", dijo. "Hay 40-50 ejemplos de momentos similares a este, en los que realmente quería decir que no, pero luego había una parte de mí que decía "claro, inténtalo". Puede que no todo funcione, pero aprendes mucho y solo interiorizar y haber tenido esas experiencias es definitivamente un factor clave", dijo.
Reconozca el valor de la perspectiva
Si bien las nuevas oportunidades pueden ayudar a las mujeres a construir experiencia, las mujeres pueden agregar valor a espacios menos diversos al aportar una nueva perspectiva al equipo y al trabajo. Unas nuevas perspectivas ayudan a obtener mejores resultados para todos los involucrados.
"La falta de diversidad e ideas limitan a las personas", dijo Gerard Francis, Director de Soluciones Empresariales en Bloomberg, comparando sus experiencias al haber trabajado en una oficina muy diversa en Singapur con una oficina homogénea en Tokio. "Cada vez que teníamos un equipo diverso, ese equipo superaba dramáticamente a aquellos que eran homogéneos".