在科技行业,女性的数量一直偏低。但在未来,这种情况将发生改变。
虽然企业在员工多元化上做出了努力,但女性在科技业的数量一直偏低,尤其是在编程和更高的管理层岗位中。由于女性代表数量少,提倡优先考虑多元化一直都是艰难斗争。
这个关键的挑战和应对方法都是去年彭博在“女性在金融科技业”活动中主要讨论的议题。金融科技业女性高管就未来需要做的、以及她们如何取得今天的成就,分享了看法和建议。
根据讨论,一个好消息是当前金融科技领域女性所面临的许多障碍都与文化预期有关,而这些想法正在发生改变。
“在乌克兰,女性可以从事建筑工人,工厂主管,宇航员,科学家和一切您能想象得到的职业。在全球我们也能看到许多女性领导者,”她表示。女性在不同行业领域发挥多种作用,再加上全球化的兴起,人们对女性和女性的能力的想法可能发生转变。
为未来的领导者建设一个新的社区。
在活动的小组讨论中,她们提出了一种改善科技业男女比例的可操作途径,即建议提前培养并鼓励年轻女性以及她们的朋友、伙伴,去追寻其在科学和技术领域的兴趣。
Altshuler举了一个很好的例子。作为一个男孩和一个女孩的母亲,她努力让两个孩子都接触编程和科技知识。虽然儿子更有兴趣并表示希望长大后做一名工程师,女儿却更愿意成为一名舞蹈家。
这个问题也损害着当前的工作环境。因为科学技术,尤其是金融科技行业,没有强大的女性社群,就更难吸引更多女性加入到该领域。
在小组讨论中还说到,鼓励女性参与到科技领域中的那些项目是建立这种社群的关键,并能让更多女性进入这个行业。
Altschuler目前是其他一些女性的导师,她鼓励女性专注于工作。“我没有意识到多年来我是这个房间里唯一的女性,但这无关紧要,因为我们都是同样的人。一天又一天,只要向前就好,因为你会知道你将带来什么。”她说道。
依靠自己的能力迎接新的机会。
小组讨论还鼓励活动参与者培养个人能力并抓住机遇。
Sandra Behar,德意志银行区域主管,负责反金融犯罪及风控,建议参与者自我审视并确认是否喜欢自己的工作。“我们每天在办公室待这么多小时,比我们在家或陪伴家人的时间都长,我们应该做自己喜欢的事,”她表示。“但遗憾的是,有时候作为女性,我们比男性更需要证明自己。”
另一位小组成员,Colette Garcia,彭博服务交付部门主管,强调不要畏惧接受新挑战。
她提到自己搬去香港求职的经历,尽管之前她从来没有到过亚洲。
“说我当时吓坏了也一点不夸张,”她说。“当时有40-50个类似的情况摆在面前,我内心真的想说不,但另一个声音在说尝试一下吧,也许不一定能成功,但你也能学到很多,拥有那些经历才是最关键的。”
认识到观点的价值。
新的机遇能帮助女性积累经验,与此同时,女性还可以给不那么多元化的团队和工作带来新的视角,这能创造很多价值。新的视角能给每个参与者带来更好结果。
“缺乏多元化和创意会限制人类的发展,”彭博企业问题解决方案负责人 Gerard Francis比较了自己在新加坡和东京的工作经历。新加坡是非常多元化的,而东京办公室的同质化程度很高。“每当我们有一个多元化的团队,这个团队的业绩会比同质化程度高的团队出色很多。”他说。