Torreは、自分の成功は活力と向上心、そして情熱のおかげだと考えています。
「私はブルームバーグでの仕事に情熱を傾け、ESGに対して熱い思いを抱き、この業界だけでなく全世界によりサステナブルな未来をもたらすという、さらに大きな目標に向かって意欲的に取り組んでいます」
また、彼女のサクセスストーリーの背景には、さまざまな場所でいろいろな人たちと仕事してきたおかげで、常に学び続けることができたこともあります。Torresはポルトガル出身ですが、中南米やロンドンで勤務してきました。
「好奇心を持ち、常に学び続け、オープンであること、そして自分に自信を持つこと。周りの人たちが自分を信じてくれるのですから。女性は自分のことを卑下しがちですが、それはやめた方がいいです」と彼女は言います。
男女平等性を改善するには、金融業界が公平な昇進機会を徹底することはよい出発点であっても、それだけでは十分でなく、企業がすべてのリーダーに多様性の目標を達成する責任を負わせ、あらゆるレベルで女性の参画を促す包括的かつ支援的な企業文化を醸成するための実質的なインセンティブをリーダーに向けて打ち出して初めて、真の変革が実現すると彼女は考えています。
ブルームバーグは毎年、男女平等指数(GEI)を発表していますが、根強く残っている傾向はパイプラインの欠如です。
「一般的な従業員では女性の比率も非常に高いですが、昇進するにつれて女性の数が減ります。女性管理職の人数と、入社する人数には相関関係があるので、企業はパイプラインに投資し、収益を上げる役職の機会を提供する必要があります」とTorresは述べます。